Les valeurs humaines...
A
l'opposé de la majorité des sociétés de services qui ont fait de
la croissance leur objectif principal, nous faisons le choix de
rester à taille humaine, et ainsi de favoriser les relations et
la confiance. Pour nous, les facteurs clés du succès sont :
- Le bien-être de chacun
- Des compétences reconnues et
à jour
- Une implication de tous dans la vie
et les choix de l'entreprise
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Notre équipe
se développe autour d'une cellule de consultants senior reconnus
dans leur domaine et qui, outre des activités vers les clients,
offrent leur support à des consultants moins expérimentés. Selon
le type de prestation nous mobilisons un ou plusieurs
intervenants choisis selon l'un des 3 profils suivants :
-
Assistant :
L'Assistant Qualité intervient au sein d'une organisation
pour assister le responsable Qualité. Par l'accomplissement
de ses tâches, il œuvre concrètement à la conformité et à
l'efficacité de l'organisation ainsi qu'à la satisfaction du
client
-
Consultant junior :
Il prend en charge essentiellement des activités
opérationnelles de suivi qualité de projet ou de support à
des chefs de projet. Il est épaulé par un consultant senior
-
Consultant expérimenté / senior :
Il a une compétence reconnue dans son domaine et cumule
également des qualités relationnelles de communication et
d’encadrement. Il maîtrise le déroulement d’un projet et
sait s’adapter à des organisations complexes. Il participe
activement à notre développement : réponses à appels
d’offres, soutien avant-vente, aide au recrutement, choix
stratégiques,
…
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Facteurs clés de
réussite...
Depuis notre création, nous sommes intervenus
dans différents contextes organisationnels et
techniques pour des activités variées, ce qui
nous a permis d’identifier les facteurs clés de
réussite : pragmatisme, interventions
opérationnelles, adaptation, transfert de
compétences et retour d’expérience.
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Notre stratégie commerciale
passe par la mise en
place de modes de collaboration étroits avec nos
clients et partenaires. Plus précisément, notre
stratégie de développement se décline en
fonction des 2 axes distincts et complémentaires
suivants :
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